O papel do setor de recursos humanos na gestão estratégica sustentável: estudo de caso sobre a responsabilidade social corporativa em empresas no município de Santana - AP
| dc.contributor.advisor | MARTINS, Magno | |
| dc.contributor.advisor-lattes | https://lattes.cnpq.br/4212930505512597 | |
| dc.creator | BORGES, Lucivane Alves | |
| dc.creator | BORGES, Deucivane Alves | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-11T13:46:31Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-10 | |
| dc.description.abstract | Corporate Social Responsibility (CSR) has become an essential strategic component of organizational management, especially in contexts marked by socioeconomic inequalities. This study analyzed the role of the Human Resources department in integrating CSR into the strategic planning of three companies in Santana, Amapá. The qualitative research employed a case study and an online questionnaire with open-ended questions, ensuring respondent anonymity and confidentiality. The results showed that, although the companies implement CSR and sustainability practices, greater formalization in strategic planning is needed. HR plays a central role but faces challenges in setting goals and raising internal awareness. Full integration of these practices requires increased engagement and commitment, and the study contributes to understanding the strategic role of HR in promoting corporate social responsibility. | |
| dc.description.resumo | A responsabilidade social corporativa (RSC) consolidou-se como um componente estratégico essencial à gestão organizacional, especialmente em contextos de desigualdades socioeconômicas. Este estudo analisou o papel do setor de Recursos Humanos na integração da RSC ao planejamento estratégico de três empresas em Santana, Amapá. A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou estudo de caso e formulário eletrônico com questões abertas, garantindo sigilo e anonimato dos respondentes. Os resultados evidenciaram que, embora as empresas desenvolvam práticas de RSC e sustentabilidade, ainda há necessidade de maior formalização no planejamento estratégico. O RH exerce papel central, enfrentando desafios na definição de metas e na conscientização interna. A integração plena das práticas requer maior engajamento e comprometimento, e o estudo contribui para a compreensão do papel estratégico do RH na promoção da responsabilidade social corporativa. | |
| dc.identifier.citation | BORGES, Deucivane Alves; BORGES, Lucivane Alves. O papel do setor de recursos humanos na gestão estratégica sustentável: estudo de caso sobre a responsabilidade social corporativa em empresas no município de Santana - AP. 2026. 23f. Trabalho de Conclusão de Curso ( Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Instituto Federal Amapá, Santana, AP, 2026. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ifap.edu.br/handle/123456789/1418 | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.initials | IFAP | |
| dc.publisher.institution | Instituto Federal do Amapá | |
| dc.publisher.program | Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Responsabilidade Social Corporativa | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.subject | Planejamento Estratégico | |
| dc.subject | Sustentabilidade | |
| dc.subject | Gestão de Pessoas. | |
| dc.subject.cnpq | CIENCIAS HUMANAS | |
| dc.title | O papel do setor de recursos humanos na gestão estratégica sustentável: estudo de caso sobre a responsabilidade social corporativa em empresas no município de Santana - AP | |
| dc.title.alternative | The role of the human resources sector in sustainable strategic management: a case study on corporate social responsibility in companies in the municipality of Santana - AP. | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | |
| person.affiliation.name | Instituto Federal do Amapá |